Рынок труда в Украине: затишье закончится в феврале
Затишье на рынке труда, которое началось еще в ноябре 2018-го, продолжается. Большинство компаний было занято подведением итогов и формированием планов на 2019 год, говорят в экспертно-аналитическом центре Международного кадрового портала HeadHunter Украина. Заметных изменений в структуре предложений на рынке труда за этот период не случилось. И не предвидится до февраля 2019-го, когда после окончательного утверждения бюджетов бизнес активизируется в поиске сотрудников.
"Незначительный спад (в пределах 1%) отмечаем в сферах "Продажи", "Транспорт, логистика", "Маркетинг, реклама, PR", "IT, телеком", "Начало карьеры, студенты", — говорит Юлия Дрожжина, руководитель экспертно-аналитического центра hh.ua. — На фоне осени небольшой прирост доли вакансий (в пределах 1%) продемонстрировали "Банки, инвестиции, лизинг", "Строительство, недвижимость", "Рабочий персонал", "Наука и образование". Чуть активнее обновляли вакансии работодатели Киевской, Запорожской и Полтавской областей".
Дефицит в расцвете
"Конец года продемонстрировал один из главных современных трендов — острый дефицит рабочей силы", — говорит Татьяна Скачко, директор HR-провайдера Smart Solutions.
На рынке труда сегодня больше всего не хватает водителей, подсобных работников, продавцов и трактористов. Такие данные предоставляет Госслужба статистики Украины.
"Обычно кандидаты при принятии решения о новой работе имеют несколько предложений на руках, — говорит эксперт. — Год был более успешным для соискателя, чем для работодателя". Поэтому работодатели готовы пересмотреть уровень зарплаты и сделать скидку на отсутствие какой-то компетенции, если кандидат востребован и подходит компании. Чаще всего работодатель готов закрыть глаза на отсутствие профильного образования (исключение — фармацевтическая сфера, производство, строительство и юриспруденция)".
Рост зарплат и щедрый соцпакет
Основные повышения зарплат приходятся на ИТ-специалистов.
"Программисты в Киеве с опытом работы от 2 до 5 лет в среднем получают около 55 тыс. грн, — говорит Скачко. — Средняя же заплата в Украине под конец года составляла 9161 грн. В сельском хозяйстве — более 8 тыс. грн, в промышленности — 10 тыс. грн, а в финансовой и страховой сферах — более 16 тыс. грн".
На соцпакеты тоже не скупятся: чаще всего новых сотрудников заманивают на медицинское страхование, оплачиваемые курсы английского языка и корпоративные обеды.
С 1 января повысилась минимальная зарплата (до 4173 с 3723 грн). А ведь повышение даже до 3200 грн работодатели поначалу восприняли как крах.
"Надо было дать импульс детенизации зарплат и достойному отношению к работающим", — отмечает Дмитрий Олейник, председатель Совета Федерации работодателей Украины.
В итоге 25% роста средней заработной платы за прошедший год — это результат борьбы работодателей за кадры, говорит он.
"При росте экономики менее чем на 3% работодатель брал деньги на это из внутренних резервов. Но рынки не растут, производительность труда тоже. Чтобы зарплата так же росла в 2019 году, нужен активный рост экономики", — объясняет Олейник.
Бизнес стоит перед дилеммой: дать сотрудникам разъехаться или дать зарплату, которую объективно не может себе позволить.
"Нужно, чтобы инвестиции хотя бы перестали из страны уходить! Необходимо действующее Экспортно-кредитное агентство", — считает глава СФРУ.
А еще — позволить компаниям свободно нанимать тех, кого они считают нужным. Мир сегодня очень конкурентен, в ЕС чрезвычайно быстро меняется законодательство о трудовой миграции. В Германии скоро рабочую визу будут выдавать на полгода без приглашений. В Польше, видя угрозу оттока украинских мигрантов на Запад, готовят новые проекты для их удержания.
"Меры по либерализации трудовой миграции предпринимают Чехия, Венгрия и практически все наши страны-соседи, — говорит Дмитрий. — А одной из ведущих машиностроительных компаний Украины, чтобы принять на работу специалиста из Германии, пришлось пройти все круги ада и утверждение квоты в Кабмине".
